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自2012年首次委托華銳開展咨詢服務以來，近日，嘉興市規(guī)劃設計研究院有限公司第四次與華銳開展合作，委托華銳為其進行下屬三家業(yè)務院的經濟責任分配制、專業(yè)技術序列及項目管理序列崗位晉升及等級評定辦法、專業(yè)技術人員崗位考核制度等的綜合設計與完善。

自2012年與與華銳開展合作以來，依托于內部管理機制的科學設計及持續(xù)優(yōu)化、完善，嘉興院近年來發(fā)展迅猛，人數(shù)規(guī)模已從2012年的130余人發(fā)展為當前的300余人，營業(yè)收入實現(xiàn)了翻番。

華銳認為，公司的健康發(fā)展，必然開始于內部管理機制的科學設計，而公司的持續(xù)發(fā)展，必然伴隨著內部管理機制的持續(xù)完善。對于想要具備持續(xù)競爭力與發(fā)展力的設計單位，“產值是基礎”，更需要“管理出效益”。